不明白怎么一下子人人都在做这个老套的测试，真是集体发疯了。不过为了凑数，还是在中午睡觉前抽时间做了一下，结果忘记人格类型是啥了，反正不是
SETI、RPWT 或者 IMBT…
您的工作中的优势：
◆ 能够很好地集中精力，关注焦点
（然后精力迅速分散？）
◆ 很强的工作伦理，工作努力而且很负责任
（这话我爱听，不过工作伦理不纳入考核评分…）
◆ 良好的协作技巧，能和别人建立和谐友好的关系
（我所建立的和谐友好关系通常对工作中的协作毫无用处…）
◆ 讲求实效的工作态度，办事方法切实可行
（正因为讲求实效，所以总觉得自己的方法并不切实可行 -_-!!）
◆ 十分关注细节，能够准确把握事实
（我连测试出的人格类型都没注意到要记下来，可见对细节并不十分关注）
◆ 乐于助人，给同事和下属职员的工作提供支持和帮助
（对美女，我愿意提供工作之外的支持和帮助，不过美女通常都有专职亲卫队，对我这种通常保持“召之未必即来，挥之也未必即去”的状态的人物是不稀罕的。所以光我一个人乐没有用，这一点很重要。）
◆ 了解公司（或者组织）的经历，能够很好地维护公司的传统
（好像很不准确哦。如果本公司的传统是很有钱，我倒乐意维护。）
◆ 杰出的组织才能
（如果放牧一群猫这样狼狈的活动也叫组织的话）
◆ 愿意在传统的机构中工作，而且兢兢业业，不遗余力
（兢兢业业这种好话我爱听，可是在“传统的机构中工作”是什么玩意？）
◆ 能够连续工作，对于相同的工作不会感到厌倦
（你以为我是恐龙特急克赛号或者美少女战士吗？）
◆ 非常强的责任意识，别人可以信赖
（嗯，我不否认自己有很强的责任感，但是那些曾经信赖过我的人…请为他们默哀一分钟…）
◆ 喜欢运用固定的办事程序，尊重别人的地位和能力
（如果已经有了完善的程序，为什么不采用呢？我尊重人的能力绝对超过人的地位，但更尊重更重要的东西）
◆ 通情达理，视角现实
（有时候现实与通情达理是无法调和的啊…）
您工作中可能存在的不足：
◆ 可能会低估自己的能力，难于坚持维护自己的需要和利益
（有没有低估自己不好说，经常被人占便宜倒是真的，可惜没有美女来占我便宜，大概因为我没有多少便宜可占）
◆ 不愿意尝试新的和未经考验的观点和想法
（这就太冤枉了，经常为了一个新的想法而花费比别人多得多的精力－－当然十有八九是费力不讨好，到头来还一事无成，有过相同经历的人自然明白）
◆ 对反对意见过于敏感，在紧张的环境中容易感到压抑
（还没有到无视一切意见的境界，也还不至于轰杀一切反对者）
◆ 可能只关注眼前的细节，而对整体和未来不太重视
（这个很难说，某些方面是这样，某些方面正好相反，要不怎么说人是复杂的呢？）
◆ 倾向于同时投入到过多的工作任务中去
（当下的状态正是如此…）
◆ 难以适应新的情况，或者在不同工作任务中间来回切换时有困难
（看来我还停留在 DOS 时代…）
◆ 易于被需要同时解决太多的任务或者项目时会弄得无所适从
（除非能力超凡，我想很少有人能够“同时解决太多的任务”的）
◆ 如果自己得不到充分的重视和赞赏，可能会感到灰心丧气
（重视和赞赏，简而言之，就是重赏了…）
◆ 一旦做出决定，就不愿意从头考虑同一个问题
（有的问题每次都得从头考虑，有的问题则不值得再考虑一遍…）